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随着市场竞争的加剧 ,如何打造独特的人力资源管理体系和构造企业内部灵活高效的业务流程已成为企业决策层日益关注的话题。与此同时 ,传统的人事管理也日渐被现代的人力资源管理所取代 ,原本由企业负责的人事事务性工作也逐渐被社会各类人事代理和中介机构接管 ,这是企业发展的内在需求 ,也是人力资源工作市场化分工的必然趋势。